​【新年のご挨拶と2026年の展望】
​2026年の輝かしい幕開けにあたり、謹んで新春のお慶びを申し上げます。
就労支援と居住支援に特化した問題解決コンサルタント、アイズルームです。
私たちアイズルームは、障害当事者やその家族が抱える切実な問題意識から立ち上がった団体です。
私自身、視覚障害を持つ当事者として、日々変化する社会の鼓動を肌で感じています。
厚生労働省のデータによれば、障害者の雇用者数は21年連続で過去最多を更新し、2024年には約67万7000人に達しました。
しかし、数字が増える一方で、現場には「希望とギャップ」が依然として存在しています。
本日は、AIが社会の基盤となった今、障害者がどのような道を進むべきか、2030年を見据えた未来志向の提言をさせていただきます。
​【固定観念を打破する AI時代の職種選択】
​これまで障害者雇用の多くは、一般事務職に集中する傾向がありました。
しかし、2026年現在、ホワイトカラーの定型業務は急速にAIへと置き換わっています。
ここで重要なのは「サービス業や営業は難しい」という固定観念を捨てることです。
AIが論理を担う時代だからこそ、人間にしかできない「共感」や「個別具体的な配慮」を伴う対人スキル、つまり包容力が必要な職種の価値が高まっています。
また、技術職においても、プログラミングやデザインの補助をAIが行うことで、障害特性に合わせたカスタマイズが容易になりました。
身体障害がある方にとっては、移動の制約をAIとロボティクスが補完し、精神障害がある方にとっては、AIによるメンタルコンディションの可視化が、安定した就労を支える力となっています。
​【ブルーカラーの再定義と身体・精神障害それぞれの適応】
​「ホワイトカラーがAIに取って代わられ、ブルーカラーの時代が来る」と言われています。
ここでのブルーカラーとは、単なる肉体労働を指すのではありません。
「現場でしか解決できない事象に対応する、高度な実践技能職」を指します。
身体障害を持つ方であれば、遠隔操作ロボットを用いた現場管理や、精密な3Dプリンティング技術の運用などが、新たな主戦場となるでしょう。
精神障害を持つ方にとっては、マニュアル化できない「人の心の機微」を扱うウェルビーイング産業や、AIの学習データを倫理的に整えるアノテーション業務など、集中力や独自の感性を活かせる分野が広がっています。
障害種別によって支援の形は異なりますが、AIを「競合」ではなく「自身の能力を拡張するツール」として使いこなす視点が不可欠です。
​【2030年に向けた就職活動と国の支援のあり方】
​これから2030年までの5年間、障害者の就職活動は「配慮をお願いする」形から「AIを駆使して高い付加価値を提供する」形へと進化すべきです。
国に対しては、従来の「雇用率の達成」を目的とした支援から、AIリテラシー習得のための教育支援や、個々の障害特性に最適化されたアクセシビリティツールの導入助成を強く求めていく必要があります。
特に先天性の障害を持つ方々にとって、幼少期からAIデバイスを身体の一部のように使いこなす環境を整えることは、将来の職業選択の幅を劇的に広げることにつながります。
​【アイズルームと共に歩む協力者へのメッセージ】
​アイズルームが目指すのは、健常者と障害者が分け隔てなく、同じ場所で学び、同じ土俵で働く「共生社会」の実現です。
これは単なる理想論ではなく、ソーシャルビジネスとして持続可能な形で構造改革を進めるべき課題です。
現在、私たちの活動に共感し、共に社会の枠組みを変えてくれるパートナーを募っています。
企業経営者、教育関係者、そして未来を変えたいと願う当事者の皆様。
私たちが持つ「当事者目線の課題解決力」と、皆様の情熱を掛け合わせ、2030年までに日本の就労支援の常識を塗り替えましょう。
共生社会は、誰かが作ってくれるものではありません。
私たち一人ひとりが、AIという新しい力を手に、自らの手で切り拓いていくものです。
​【次なる一歩に向けて】
​アイズルームでは、AIを活用した新しい働き方のカウンセリングや、共生社会実現のためのコンサルティングを随時実施しています。
このブログを読んで、少しでも未来への可能性を感じた方は、ぜひ一度私たちにお声がけください。
共に、障害が壁にならない、誰もが主役になれる社会を築いていきましょう。